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北京本科男就业优势
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葫芦岛人才每年春季是应届大学生找工作的第二个最佳时机。很多企业会在这个时候招聘,主要是补充去年秋招时未完成的名额,或看中1月份考研与考公务员结束后落选的优秀人才。和往年一样,在春招开始的时候,又听到领导语重心长地谈到招聘要求。其实,对于各单位领导的招聘要求,尤其是领导最看重的人选条件,负责招聘的大家都已经耳熟能详,早已归纳总结为:北京本科男。

葫芦岛人才1.如今北上广最能吸引人才的已经不是薪酬,高薪哪里都有,并非北上广专利。真正吸引人才的是:户口与编制,这代表着在北京能够有较安定的生活,这种稳定的感觉是高薪带不来的。但户口与编制指标却越来越罕见。大学生们在进单位之前,都会说,自己找工作最在意的是平台,是为了一份能够奋斗的事业,但进了单位之后,注意力却都放在了编制上,这会让一家注重和谐,注重人际关系的单位非常为难。所以,领导们也不得不从源头开始控制,直接招聘已经具备北京户口的学生,以免日后头痛。2.本科生对单位的吸引力倒不是工作能干,因为同样在面试过程中,研究生毕业的求职者优势是明显的。近些年,我国研究生的录取比例一直保持在1﹕3,也就是每三个报考的人,只有一个能够被录取。通常报考研究生的也往往是在大学中比较好学、比较努力的一群,再加上年龄大,更加成熟,因此,研究生的综合素质高,在面试过程中比本科生更出彩是毋庸置疑的。但企业的机会不能都给研究生,本科生的优势通常也是研究生所无法具备的:平均年龄小,可塑性更高;资历浅,因此更听话,踏实肯干,服从工作安排,而不是挑三拣四,专门寻找所谓自己有“兴趣”的工作;工资低,大部分工作并不需要学历背景就可以完成得很好。在面试的时候,照顾一下本科生,向本科生倾斜也就可以理解了。3.说起第三个条件,就更不需要说太多。自从生育被保护起来后,女生找工作的机会每况愈下。有的单位不但不招未婚未育的女生,甚至已婚已育的女性也被怀疑。有一位朋友在微博中提到,有家公司的招聘要求是:已婚已育已绝育,一直未去证实,但计划生育已经松动,这种提法也未必就不可能,毕竟林子大了,什么事情都会出现,无论是奇葩的企业,还是极品的个人。现在想都不敢想的事情是,一旦计划生育政策真的变化了,中国的职业女性面对的就不是“生与升”的问题了,是不是会如欧美和日本的女性一样,退出职场?或者只是在年轻的时候有几年机会成为花瓶?

葫芦岛人才北京本科男拥有的优势,代表的不是某人某单位的狭隘,而是就业市场的现实,报怨没有意义,唯有把握好自己。要知道职场不相信眼泪,不提供同情,不管是什么人,能给单位带来业绩,才有出路与未来。
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