当前位置 首页 > 职场薪闻 > HR社区 > 人力管理 > 麻将理论搞定99后
麻将理论搞定99后
作者: 时间: 阅读:85次
葫芦岛人才某海底捞基层员工总结说,其实,用打麻将的状态去工作,就成功了。打麻将耐,对面的人把麻将掉在你脚下,你不会抱怨是我的错,而是默默捡起来,因为如果想玩牌,想赢钱,就别那么多废话,快点捡起来,接着打牌才最重要。

葫芦岛人才往往打麻将的人,会提前说好几点散伙。但说好12点散,可11点半时,输钱那家伙就说,哥几个,我今天背,能不能加会儿班,多打几圈?这时的加班,怎么没人抱怨?都默认响应?打麻将的人,从来不会抱怨环境,天热光着膀子打;没桌子搬个箱子也打。身体再差,只要一开始摸牌,立即精神抖擞。打麻将的人,还有一个巨大优点:输钱了,绝不怪别人,只叹技不如人或者运气差。这种健康的心态用在工作中,业绩想不增长都难。漂网将这种“打麻将”的管理方式称为“支桌子”。麻将的特点之一是公平,人人都能和。所以在漂网有些奖励,如某日硬广当天能上4077,则公司人人都赢得春装一件。每次周业绩新高,也必然全公司人人有奖。当然,分奖还要有麻将的运气。比如漂网有时的奖励是扔飞镖,扎多少数得多少钱。有时抽红包,也许一百,也许一千……当然,谁更勤奋、更用功、更聪明,才能赢得更多。

葫芦岛人才宏观而言,麻将管理法的一个核心要素是:快速输赢,快速开局。如果玩一整晚,就只和一把牌,只有一个人胜出,麻将绝对没现在这么兴盛。如果90后小孩们每天的工作,都是这种极强游戏感,赢了固然开心,输了也不怕,只盼着快速开下一局,有赌未必输,能赢就下注,这种浓厚氛围一旦形成,只怕小童鞋们想不投入都难。

来源:
热门推荐