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职场“三年之痒”你怎么挠
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葫芦岛人才在一家公司工作待到三年是不是开始觉得前途模糊不清?你不是唯一的。有调查显示,九成职场人士经历过“三年之痒”,对于职场人士来说,这无疑是一场无可躲避的职场通病。人生处于二十五六岁的光景,初入社会时的新鲜感逐渐丧失,对工作略微有些失望,所从事的不是自己最想做的,失去了自己的人生目标,有一些迷茫,看不清自己的锦绣前程在哪里。你是否也有这样的尴尬?“三年之痒”症候群

葫芦岛人才赵萍,1988年出生的典型85后,工作了三年,换工作的次数已经达到了两位数,最长的一份工作也就半年。“自己像跳蚤一样跳来跳去,每个职业都像蜻蜓点水一样浅尝辄止。我真的感觉跳累了,想在一个单位里踏踏实实地稳定下来。看看身边的同学,不少人在一个单位扎扎实实地干,现在的成绩也颇为不俗,而我,现在还不知道自己该做什么,我不知道自己的人生坐标在哪里。”陈尚,同样作为85后的她也经历着“三年之痒”,她的对策是选择“回炉”——考研。“工作了几年才感觉到学历不够用,想要回学校重新读个书,镀个金。”这一年龄段通常是选择“回炉”的最后机会,一旦超过25岁,通常会有家庭、子女等束缚,未免有些为时过晚。另一位受访者小韩则是打算创业。他说,自己在工作三年的时候选择创业,但是明显感觉自己太过稚嫩了。按照招聘专家的看法,创业是艰难的,对于职龄三年的人来说,要具备自由翱翔商场的经验、能力和关系网,还是有点儿早。“三年之痒”跳还是不跳解决问题的关键,是全面分析自己所处的环境和问题所在。如果眼下的工作性质和自己的个性、职业能力倾向有冲突,可以考虑职业转换;如果是行业不景气,前途黯淡,及早脱身为妙;如是因自身能力不胜业务要求,进修充电要抓紧时间。需要注意的是,毕业后进入职场的前三年,是职场新人职场探索期。在经过此阶段的摸索和锻炼后,应该对自己未来的发展方向有更明确的目标,并制定下一步发展计划。“挠痒”的方法各有不同。有些职场新人,因为经济形势不好,只要有工作机会,不管合适不合适都去做,结果两三年后又花大成本、冒大风险转型。很多人在找工作时,外部环境不佳,主观上又缺乏明确的方向和目标,衡量取舍标准不清晰,只顾眼前,而缺乏长期的职业规划。

葫芦岛人才同时,在面对工作选择时要想清楚为何跳槽,是上级太难伺候,还是工资太低心里委屈?最重要的,还是要认清自己,要结合自己的实际情况综合考虑,才能降低跳槽的风险,因为“痒”并不是能一跳了之的。
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